https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?action=history&feed=atom&title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu 2026-06-02T11:07:26Z Zgodovina navedene strani Upravna Svetovalnica MediaWiki 1.37.1 https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu&diff=41093&oldid=prev 2024-06-29T18:04:38Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Odgovor:</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="sl"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starejša redakcija</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Redakcija: 20:04, 29. junij 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l16">Vrstica 16:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Vrstica 16:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. '''&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom [[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo [http://www.sodnapraksa.si/?doc-58389 sodbo UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP], a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. UPRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. '''&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom [[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo [http://www.sodnapraksa.si/?doc-58389 sodbo UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP], a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. UPRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v tem primeru). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/index.php/Osebna_vro%C4%8Ditev_naslovniku,_name%C5%A1%C4%8Denem_v_institucionalnem_varstvu_(dom_starej%C5%A1ih_ali_psihiatri%C4%8Dna_bolni%C5%A1nica) </ins>v tem primeru<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]</ins>). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V zvezi s pravico izjaviti se velja, da s fikcijo vročitve rok šele začne teči, poleg tega je fikcija neizpodbojna, zato načelo zaslišanja stranke ne bi smelo biti prizadeto. &lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V zvezi s pravico izjaviti se velja, da s fikcijo vročitve rok šele začne teči, poleg tega je fikcija neizpodbojna, zato načelo zaslišanja stranke ne bi smelo biti prizadeto. &lt;br&gt;</div></td></tr> </table>

SZI https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu&diff=41092&oldid=prev 2024-06-29T18:04:07Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Odgovor:</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="sl"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starejša redakcija</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Redakcija: 20:04, 29. junij 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l16">Vrstica 16:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Vrstica 16:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. '''&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom [[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo [http://www.sodnapraksa.si/?doc-58389 sodbo UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP], a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. UPRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. '''&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom [[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo [http://www.sodnapraksa.si/?doc-58389 sodbo UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP], a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. UPRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}</del>tem primeru<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]]</del>). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v tem primeru). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V zvezi s pravico izjaviti se velja, da s fikcijo vročitve rok šele začne teči, poleg tega je fikcija neizpodbojna, zato načelo zaslišanja stranke ne bi smelo biti prizadeto. &lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V zvezi s pravico izjaviti se velja, da s fikcijo vročitve rok šele začne teči, poleg tega je fikcija neizpodbojna, zato načelo zaslišanja stranke ne bi smelo biti prizadeto. &lt;br&gt;</div></td></tr> </table>

SZI https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu&diff=39118&oldid=prev 2024-02-16T11:07:29Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Odgovor:</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="sl"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starejša redakcija</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Redakcija: 13:07, 16. februar 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l15">Vrstica 15:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Vrstica 15:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. '''&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&amp;nbsp;</del>[[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo sodbo UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002, sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP], a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. UPRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. '''&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom [[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[http://www.sodnapraksa.si/?doc-58389 </ins>sodbo UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]</ins>, sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP], a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. UPRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

PoloncaKovac https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu&diff=39117&oldid=prev 2024-02-16T08:25:53Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Odgovor:</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="sl"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starejša redakcija</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Redakcija: 10:25, 16. februar 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l15">Vrstica 15:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Vrstica 15:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. '''&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom&amp;nbsp;[[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo sodbo <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[//%20http://www.sodnapraksa.si/?doc-58404 </del>UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]</del>, sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP], a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">USRS </del>v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. '''&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom&amp;nbsp;[[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo sodbo UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002, sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP], a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">UPRS </ins>v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

RemicMatjaz https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu&diff=39116&oldid=prev 2024-02-16T08:13:41Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Odgovor:</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="sl"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starejša redakcija</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Redakcija: 10:13, 16. februar 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l15">Vrstica 15:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Vrstica 15:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. '''&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom&amp;nbsp;[[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo sodbo [//%20http://www.sodnapraksa.si/?doc-58404 UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP] a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. USRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. '''&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom&amp;nbsp;[[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo sodbo [//%20http://www.sodnapraksa.si/?doc-58404 UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP]<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, </ins>a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. USRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

PoloncaKovac https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu&diff=39114&oldid=prev 2024-02-15T16:05:19Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="sl"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starejša redakcija</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Redakcija: 18:05, 15. februar 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l15">Vrstica 15:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Vrstica 15:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot; &gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. &amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom&amp;nbsp;[[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo sodbo [//%20http://www.sodnapraksa.si/?doc-58404 UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP] a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. USRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</ins>Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</ins>&amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom&amp;nbsp;[[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo sodbo [//%20http://www.sodnapraksa.si/?doc-58404 UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP] a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. USRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

KosecKlavdija https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu&diff=39113&oldid=prev 2024-02-15T15:58:12Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="sl"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starejša redakcija</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Redakcija: 17:58, 15. februar 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l15">Vrstica 15:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Vrstica 15:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. &amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom&amp;nbsp;[[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo sodbo [//%20http://www.sodnapraksa.si/?doc-58404 UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP] a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. USRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">style=&quot;text-align: justify;&quot; </ins>&gt;Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. &amp;nbsp;'''Če vročevalec najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom&amp;nbsp;[[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]&amp;nbsp;(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo sodbo [//%20http://www.sodnapraksa.si/?doc-58404 UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP] a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. USRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;/p&gt;</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

KosecKlavdija https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu&diff=39112&oldid=prev 2024-02-15T15:57:40Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="sl"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starejša redakcija</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Redakcija: 17:57, 15. februar 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l15">Vrstica 15:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Vrstica 15:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>V primeru vročanja prek delodajalca bi bilo najbolj pravilno, da '''organ pošiljatelj že v pisanje in na kuverto napiše poštni naslov delodajalca in ime delavca'''; torej se naslovniku kuverta pošlje na sedež delodajalca, brez navedbe naziva delodajalca, kar pomeni, da se kombinira ime naslovnika/delavca in poštni naslov delodajalca). To pomeni, da mora vročevalec (kurir, poštar) pisanje vročiti konkretnemu naslovniku, ta pa, če je prisoten, ne sme zavrniti prevzema ([[Zak:ZUP#95._.C4.8Dlen{{!}}95. člen ZUP]]). Namreč '''vroča se na tisti naslov, kjer je največ verjetnosti, da se naslovnik nahaja in da bo pisanje prevzel.'''&amp;nbsp;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. '''Če najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</del>Lahko pa v skladu z drugim odstavkom [[Zak:ZUP#89.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">_</del>.C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]] (če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca.  </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;p&gt;</ins>Res pa je, da delodajalec ni dolžan vročevalca spustiti v notranjost stavbe. Vročevalec naj bi sicer poiskal delavca naslovnika na lokaciji delodajalca, enako kot naslovnika na njegovem zasebnem naslovu bivanja, torej se vročevalec pri delodajalcu oglasi tudi pri tajništvu, sprejemni oz. glavni pisarni. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Veliko število zaposlenih tako ne more vplivati na dejstvo, da vročevalec lahko neposredno vroči naslovniku pošiljko na delovnem mestu. &amp;nbsp;</ins>'''Če <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">vročevalec </ins>najde naslovnika osebno, ta podpiše vročilnico, sicer vročevalec samo pusti sporočilo o prispelem pismu na naslovu delodajalca za delavca. Ta ima možnost v 15 dneh pisanje dvigniti pri vročevalcu ali pa nastopi fikcija vročitve.'''&amp;nbsp;Lahko pa v skladu z drugim odstavkom<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&amp;nbsp;</ins>[[Zak:ZUP#89. .C4.8Dlen{{!}}89. člena ZUP]]<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&amp;nbsp;</ins>(če tako želijo in jih delavec/naslovnik pooblasti, četudi naknadno in nepisno) prevzema po tem načinu, da prevzame pošto tudi katerikoli sodelavec pri delodajalcu za delavca. Ta oseba, ki je pisanje prevzela, se kot pooblaščenec vpiše na vročilnico, ki se šteje za takoj vročeno in začnejo teči roki za delavca. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Če želi pošiljko prevzeti nekdo, ki na organu ni uradno pooblaščen s strani stranke, more potrditi svojo identiteto z osebnim dokumentom. Smiselno lahko upoštevamo sodbo [//%20http://www.sodnapraksa.si/?doc-58404 UPRS U 456/2001 z dne 22. 8. 2002], sicer vezano na pravila [http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO4703 ZDavP] a odločitev se smiselno lahko uporablja tudi za določbe ZUP. USRS v sodbi izpostavlja pomembnost osebne vročitve, vročevalec lahko pošiljko vroči sodelavcu na delovnem mestu le, če predhodno ne najde naslovnika.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;/p&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Delodajalec pa ni dolžan prevzemati pisanje za zaposlene in nastopati kot vročevalec v imenu organa pošiljatelja ter pošiljati podpisane vročilnice. Kar se tiče dvojnih ovojnic, le te bi bile dopustne samo takrat, kadar delodajalec lahko oziroma mora nastopati v vlogi posrednika. ZUP te primere omeji na zaposlene v pomorskem in zračnem prometu, enako velja za vojake na misijah, podobno je z zaporniki ([[Zak:ZUP#92._.C4.8Dlen{{!}}92. člen ZUP]] in [[Zak:ZUP#93._.C4.8Dlen{{!}}93. člen ZUP]]; podobno in podrobneje v [[Osebna vročitev naslovniku, nameščenem v institucionalnem varstvu (dom starejših ali psihiatrična bolnišnica){{!}}tem primeru]]). V vseh ostalih primerih pa od delodajalca ne moremo pričakovati in zahtevati, da bi nastopal kot vročevalec.  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

KosecKlavdija https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu&diff=39111&oldid=prev 2024-02-15T15:52:16Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="sl"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starejša redakcija</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Redakcija: 17:52, 15. februar 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Vrstica 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Vrstica 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== '''Zadeva:'''&amp;nbsp;Vročanje na delovnem mestu  ==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== '''Zadeva:'''&amp;nbsp;Vročanje na delovnem mestu  ==</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Datum odgovora:'''&amp;nbsp;17. 10. 2009, pregled 24. 12. 2022, dopolnjeno 24. 11. 2023, dodatno dopolnjeno 15. 2. 2024&lt;br<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&gt;</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Datum odgovora:'''&amp;nbsp;17. 10. 2009, pregled 24. 12. 2022, dopolnjeno 24. 11. 2023, dodatno dopolnjeno 15. 2. 2024&lt;br&gt;'''Status uporabnika:''' uradna oseba, ki vodi upravni postopek&lt;<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">br</ins>&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;span style=&quot;font-size: 10pt;&quot; </del>&gt;'''Status uporabnika:''' uradna oseba, ki vodi upravni postopek&lt;<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">/span</del>&gt;</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== '''Vprašanje:'''  ==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== '''Vprašanje:'''  ==</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

KosecKlavdija https://upravna-svetovalnica.fu.uni-lj.si/old/index.php?title=Vro%C4%8Danje_na_delovnem_mestu&diff=39110&oldid=prev 2024-02-15T15:51:21Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="sl"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starejša redakcija</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Redakcija: 17:51, 15. februar 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l2">Vrstica 2:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Vrstica 2:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Datum odgovora:'''&amp;nbsp;17. 10. 2009, pregled 24. 12. 2022, dopolnjeno 24. 11. 2023, dodatno dopolnjeno 15. 2. 2024&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Datum odgovora:'''&amp;nbsp;17. 10. 2009, pregled 24. 12. 2022, dopolnjeno 24. 11. 2023, dodatno dopolnjeno 15. 2. 2024&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;span style=&quot;font-size: <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">10pt</ins>;&quot; &gt;'''Status uporabnika:''' uradna oseba, ki vodi upravni postopek&lt;/span&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;span style=&quot;font-size: <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">12pt</del>;&quot; &gt;'''Status uporabnika:''' uradna oseba, ki vodi upravni postopek&lt;/span&gt;</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== '''Vprašanje:'''  ==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== '''Vprašanje:'''  ==</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

KosecKlavdija